L’ENSEMBLE DE NOS COLLABORATEURS EST AU SERVICE DE VOTRE ENTREPRISE
Bien au-delà des dispositions réglementaires et légales, nos collaborateurs sont sélectionnés pour leur professionnalisme et leur réelle volonté d’intégrer et d’évoluer au sein du Groupe Protec. Les principes et les valeurs de l’entreprise sont partagées avec fierté par l’ensemble de nos collaborateurs constituant notre culture d’entreprise.
L’accompagnement et la formation
C’est avec une gestion proactive de l’emploi, des compétences ainsi que des actions de formation continue que nos collaborateurs peuvent non seulement s’accomplir, mais aussi s’épanouir professionnellement.
La démarche d’amélioration continue
PROTEC SECURITE fait partie des premières entreprises françaises de sécurité à avoir mis en place des solutions innovantes du management de la qualité.
Égalité entre les Hommes et les Femmes
Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Conformément aux dispositions en vigueur, l’index sera calculé annuellement et l’information transmise à l’ensemble des collaborateurs, aux services de l’Inspection du Travail et au CSE.
En 2023, le résultat final obtenu ne peut pas être calculable.- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 points sur 40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuel : Non calculable – Absence d’augmentation individuelle
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15 points sur 15
- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : Non calculable – Absence d’augmentation salariales pendant la durée du ou des congés maternité
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
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